Conférences « hors cadre »

Conférences hors cadre

Différentes thématiques sont abordées pour favoriser : les prises de conscience, l'évolution d'une culture, les changements de paradigmes, la collaboration et la motivation des personnes.

En mode 'conférences TED©'

Deux exemples de conférences hors cadre :

 

  • Un chamallow dans mon cerveau

Comment faire évoluer  les représentations, convictions, certitudes, pour qu’elles deviennent une aide à la collaboration, au changement et aux innovations ?

Non seulement notre cerveau ne peut fonctionner qu’avec des représentations, mais qui plus est, elles participent fortement à notre équilibre Conférences hors cadrehumain. Certaines d’entre elles sont fortement ancrées, forgées de longue date jusqu’à être ressenties comme une partie de notre identité. A tel point que parfois, pour préserver notre équilibre, nous préférons nous accrocher à nos certitudes plutôt que de reconnaître ou même percevoir des faits qui démentent certaines d’entre elles.  Il arrive que des représentations entravent des projets, des collaborations, des adaptations, des avancées, voire des innovations, en entreprise ou dans la société en général. Bousculons le chamallow que nous avons tous dans le cerveau !

  • Comment se construit une représentation, une idée, une conviction, voire une certitude ?
  • Quand devient-elle limitante ?
  • « On ne peut jamais rien changer ici ! »… n’est-ce pas également une croyance limitante ?
  • Quelle est la place du rationnel et de l’émotion ?
  • Qu’est-ce qui peut aider à la remise en question et au changement lorsque c’est nécessaire ?
  • Que vient faire un chamallow dans l’histoire ?...
  • Bouge-toi la dynamique !... dès les 1ers instants

Bouge-toi la dynamique !Certaines personnes semblent toujours voir la vie du bon côté et avoir un enthousiasme et un optimisme communicatifs. D’autres en revanche semblent tellement « mono-pessimistes » que l’on n’ose plus leur demander « Comment ça va ? ». Entre ces deux versants parfois structurels, tout une palette de différentes attitudes, comportements, modes émotionnels plus nuancés et conjoncturels. Ces modes, nuancés ou non, influencent considérablement et souvent inconsciemment nos relations professionnelles, l'ambiance d'une équipe et la réussite des projets. Et cela, souvent, dès les premiers instants d’une journée ou d’une rencontre.

Aucune injonction à être heureux, ni recette du bonheur. Mais l’optimisme, la dynamique positive, ses avantages et ses mécanismes sont ici présentés au regard du fonctionnement du cerveau (toujours en mode ludique) et des avantages adaptatifs que l’optimisme apporte aux personnes et aux organisations.

Entretenir son optimisme, sa santé émotionnelle, comme un sportif, comme une démarche consciente, est très utile à la santé globale, à nos relations personnelles et professionnelles, au succès de nos partenariats commerciaux, collaboratifs, managériaux…

  • Les premiers instants d’une rencontre : « un plan à 3 !!! ??» - c'est une métaphore bien sûr !
  • Qu’est-ce qu’une dynamique positive ?
  • Optimiste… si j’veux !
  • Comment se forge et s’entretient cette dynamique et pourquoi ?
  • Quels leviers d’optimisme peut-on activer ?

"Un pessimiste voit la difficulté dans chaque opportunité, un optimiste voit l’opportunité dans chaque difficulté"

- W. Churchill -

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